5 Respuestas Que Debes Evitar si Deseas Conseguir el Puesto

Por fin ha llegado ese momento importante en tu vida: la entrevista de trabajo. Deseas ese puesto con todas tus fuerzas, puesto que, no solamente te permitirá tener un buen ingreso económico, sino también crecer y consolidar tu carrera profesional.En caso de que seas un dueño de negocio o un especialista en recursos humanos, seguramente querrás saber cómo ciertas respuestas se convierten en señales de que cierto candidato no es el ideal.De ahí que la entrevista sea uno de los momentos más cuidadosos en la lucha por conseguir un empleo remoto y por tener el mejor empleado.En este artículo, te enseñaremos cinco respuestas que debes se deben evitar en la lucha por conseguir un empleo.

No se habla mal del anterior empleador

Hablar mal de un trabajo anterior solo refleja falta de profesionalismo. Si, por ejemplo, tu entrevistador te pregunta por los motivos que te llevaron a querer cambiar de trabajo, puedes mencionar asuntos concernientes a tu desarrollo profesional.Así pues, querrás hablar de cómo deseas hacer una transición en tu vida profesional y cómo tener este trabajo te lo permite.

Evitar el negativismo

De acuerdo con los expertos en recursos humanos y los entrevistadores, uno de los errores más comunes en los candidatos es brindar respuestas llenas de negativismo.Si estás buscando empleo, te recomendamos darles forma a tus respuestas para darle una apariencia más constructiva. Supongamos que decidiste cambiar de empleo porque te sentías agotado, estancado o afectado. O quizás, no tenías tiempo de calidad para dedicarles a tus familiares porque estabas conectado las 24 horas del día al trabajo.Cualquiera que sea tu razón para aplicar a este empleo, trata de destacar las lecciones y los aprendizajes que te han permitido tener este tipo de situaciones.Por ejemplo, si sentías que tu anterior trabajo iba en oposición a tu bienestar, puedes mencionarle a quien te entrevista que deseas obtener este empleo para tener un mejor balance de vida y trabajo que te otorgue más tiempo de calidad para compartir con tu familia y poder descansar.Ahora, como empleador o reclutador, puedes prestar atención al tipo de respuestas que te brindan los candidatos y determinar qué dosis de negativismo es saludable para tu compañía.

No se habla de la falta de preparación

Es cierto que la honestidad es un valor apreciado en todos los reclutadores. Sin embargo, expresarlo de la forma incorrecta podría hacerte ver como una persona insegura que no conoce sus capacidades si estas buscando empleo.Si sientes que te falta aprender más sobre un área indispensable para este empleo, hazle saber a tu reclutador que tienes la disposición para saber más y que, actualmente, estás considerando tomar alguna capacitación para actualizar tus habilidades. En caso de que tengas un negocio o trabajes reclutando personal, seguramente valorarás este tipo de respuestas inteligentes.

Evita el lenguaje poco profesional

Responde a todas las preguntas de una forma adecuada, concisa y profesional si deseas tener un buen empleo. Así, lograrás demostrar tus habilidades para la comunicación efectiva en uno o más idiomas.Evita al máximo las expresiones consideradas rudas o de mala educación. Por otro lado, si estás del otro lado —es decir, del lado del reclutamiento— presta atención al lenguaje poco profesional, puesto que es un indicio de comportamiento poco ético en un empleado.En este video, aprenderás más sobre la importancia de la comunicación asertiva.https://www.youtube.com/watch?v=g2mABsI-MZQ

No se pregunta por la compañía

Se supone que preparaste tu entrevista con antelación y que, parte de esto, era investigar tanto como pudieras sobre la compañía. Por ende, evita preguntar por la compañía, a menos que sea estrictamente necesario. Preguntas por qué es lo que hace la compañía, qué productos o servicios ofrece y qué deberás hacer en tu cargo, solo te alejan de ese empleo soñado.Si eres reclutador o dueño de negocio, identifica las pequeñas señales que te permitirán establecer cuándo un candidato no preparó su entrevista. Preguntar por la compañía en exceso es una de estas señales.