5 Preguntas que Deberías Hacer al Final de una Entrevista

Las entrevistas de trabajo remoto son espacios pensados para que los dueños de negocios, ejecutivos y reclutadores determinen si los candidatos son aptos para un empleo determinado. No obstante, muchas veces se desconoce que estos también son espacios para que los candidatos hagan preguntas.

Dicho de otro modo: la entrevista de trabajo no es un proceso que va en una sola vía y en el que únicamente tiene la palabra el entrevistador. Por tal motivo, debes saber que este espacio también es tuyo.

En este artículo, te contaremos por qué debes hacer preguntas después de la entrevista. Además, te proporcionamos cinco ideas de preguntas.

En este video, aprenderás cómo prepararte para una entrevista virtual.

¿Por qué deberías hacer preguntas después de la entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo es un paso crucial en cualquier proceso de contratación. Al fin y al cabo, es el momento en el que los empresarios y reclutadores hacen preguntas a los candidatos e identifican si sus habilidades y conocimientos son aptos para un empleo.

Sin embargo, lo que mucha gente no sabe es que la entrevista es también una oportunidad para que los empleados hagan preguntas. Y en realidad hay razones de peso para hacerlo. ¿Quieres saber por qué?

Inicialmente, hacer preguntas demuestra que estás realmente interesado en el trabajo y que prestas atenciones en todo momento. Asimismo, esto demuestra que estás dispuesto a tomar la iniciativa y que no tienes miedo de hablar.

Hacer preguntas también te permite aclarar cualquier confusión sobre el trabajo o las expectativas de la empresa. Por último, presentar preguntas te da la oportunidad de impresionar al entrevistador con tus conocimientos e inteligencia.

Así que, la próxima vez que estés en una entrevista de trabajo, no tengas miedo de hacer tus propias preguntas, porque esto puede brindarte algunas ventajas.

Las mejores preguntas para hacer al final de una entrevista de trabajo

A continuación, te presentamos un listado con las mejores preguntas que puedes plantear a tu entrevistador después de la entrevista.

Pregunta 1. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?

Esta pregunta busca resaltar los beneficios que tendría para ti, como trabajador, entrar en esta compañía. Podrás tener información, desde el punto de vista del reclutador, sobre cómo es el ambiente de trabajo y qué oportunidades de capacitación y crecimiento de tu carrera podrías obtener.

Pregunta 2. ¿Qué oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional están disponibles para los empleados?

Esta pregunta también se encuentra dirigida a conocer el tipo de beneficios que puedes obtener de la empresa al trabajar con ellos. Por ejemplo, ¿estás interesado en conocer sobre si esta compañía te permitirá actualizar tus habilidades mediante el microaprendizaje? Este es el momento de saber más sobre este tema.

Pregunta 3. ¿Cuándo puedo esperar una respuesta de ustedes? 

En algunas ocasiones, los reclutadores olvidan responder a sus candidatos si han sido seleccionados para el proceso de contratación o no. Por tal motivo, no está de más preguntarles el tiempo estimado para tener una respuesta.

Basándose en esta información, podrás estimar si debes escribir una comunicación al reclutador preguntándole si avanzas o no hacia el proceso de contratación.

Pregunta 4. ¿Qué parámetros o métricas se utilizarán para evaluar mi desempeño?

Mediante esta pregunta, podrás conocer qué criterios utilizará la empresa para saber si tienes un buen desempeño. Basándote en los resultados que arroja la medición de estos criterios, podrás ejercer la autocrítica y saber qué debes corregir en la marcha para mejorar tu posición laboral.

Pregunta 5. ¿Cómo la empresa ha enfrentado los desafíos del trabajo remoto?

Esta pregunta está dirigida a conocer más sobre qué tipo de desafíos la empresa ha enfrentado en lo que tiene que ver con el trabajo remoto, así como sus buenas prácticas. Si deseas saber más sobre las buenas prácticas de recursos humanos de una empresa regida por el trabajo remoto, lee este artículo.